打造人才興企戰(zhàn)略，提升門窗一線品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力

在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，人才發(fā)展亦是如此。

因此，人才是門窗一線品牌能夠打開市場(chǎng)并占領(lǐng)市場(chǎng)的基礎(chǔ)，所謂千軍易得，一將難求，今天，就跟老賴不賴門窗一起來看看門窗一線品牌的人才戰(zhàn)略應(yīng)該如何搭建。

首先門窗一線品牌要弄懂一個(gè)問題，什么是人才。文憑高的人嗎，如果是以這為標(biāo)準(zhǔn)的話，那么凡是上過大學(xué)的人都是我們要的人才了，那么也不會(huì)有大學(xué)生去賣豬肉了。

關(guān)于門窗行業(yè)人才的定義，我們不能如此的片面，人才必須要理論和實(shí)踐相結(jié)合才行，紙上談兵不可，一味蠻干也不可。在招人的時(shí)候，門窗一線品牌的經(jīng)營者要擦亮眼睛，確保自己找到高素質(zhì)的人才。尤其是進(jìn)來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候，提升綜合實(shí)力，必須要從細(xì)節(jié)抓起，人才戰(zhàn)略對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成敗有著決定性的影響，因此門窗一線品牌一定要慎重。

另外，門窗一線品牌在選擇人才的時(shí)候應(yīng)有一雙慧眼，要能夠識(shí)得千里馬，發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，重用人才，讓他們自由的發(fā)光發(fā)熱，才能讓自己的品牌實(shí)力越來越壯大，經(jīng)營越來越成功。

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